평가기준 : 지적 점수 -1~-5점

1. 일정

  상반기 시설 안전점검을 하반기 시작한 7월 2일에 실시함: -2점

2. 점검일 통보

   언제 방문하면 좋으냐는 질문 없이 일방적으로 하루 전에 이메일로 7월 2일 오전에 방문하겠다고 통보:

   당일 아동 2명 등교, 아동 2명 온라인 수업중, 아기 한 명 이모한테 붙어있음-오후 점검이었으면 아이들

   공부에 방해  안 되었을 것임: -5점

3. 점검외 행정감독 태도

 주무관외 2명, 합하여 3명이 들어와 제대로 된 인사와 직원 소개 없었고 차를 준다고 하는데도 됐다 하고 의자에

 앉지도  않고  한명은 아무 말도 없이 냉장고를 휙 열어보고, 한 명은 소화기 어디 있느냐고 물어보고 , 한 명은

 안전매뉴얼 및 보험 서류를 달라고 하는데 정신도 없고 기분이 매우 나빴음: -5점

 -고압적인 말투에 마치 내가 죄를 져서 취조를 당하는 느낌이 들고 3명의 동시 주문에 우리 2명이 같이 다급해지고 아이들도 긴장하였음

4. 코로나 19 상황인식

 당 그룹홈은 코로나19 생활 방역수칙에 따라 매일 아동, 종사자 발열체크, 방문자 기록, 손소독제 사용, 청소 및 소독 철저히 하고 있는데 이런 사항을 준수하라고 공문 보내는 행정기관 공무원들은 열체크도 안 하고, 손소독제도 안 바르고,  방문 기록도 안 하고 우리가 적을 기회도 주지 않고 떠남: -5점 

이렇게 하면 좋았을 것을

'안녕하세요? 시설장님~ 얘들아 안녕?

아이들 돌보시느라 힘드시죠? 갑자기 이렇게 오게 되서 죄송합니다. 코로나 때문에 아이들이 학교에 가지 않고 집에 있으니 돌보시느라 더 힘드시겠어요. 

매년 하는 안전점검인데 다 잘돼 있으리라 생각이 되지만 그래도 좀 볼게요. 손소독제는 어디 있지요?

차는 안주셔도 되고요 같이 온 이 분은 누구이고, 또 저분은 누구입니다.

냉장고 좀 한 번 열어볼까요?........

요보호아동 양육은 국가와 현장이 같이 도와서 하는 것입니다.  아무리 지도감독기관의 입장이라고 하더라도 서로 존중하고 예의를 지키면 얼마나 좋을까요

아동이 안전하게 잘 자라는지 보러 왔으면서 정작 아동에게 관심이 없었음에 놀라울 따름입니다.

오히려 아이들이 나가는 공무원들에게 정중히 '안녕히 가세요' 인사하고 어린 아기는 문이 닫힐 때까지 '빠이~빠이'를 외쳤습니다.

아동공동생활가정인 그룹홈은 매년 연말에 회계 및 운영 전반에 대한 지도점검을 받고 상 하반기 안전점검을 받습니다. 그리고 보건복지부로부터 3년에 한 번씩 매우 면밀하고 꼼꼼한 평가를 받습니다. 우리는 이렇게 점수가 매겨집니다.

이번 점검을 받으며 저도 행정에 대한 평가를 해보았습니다.

아이들이 오고서  두번 째 부활절을 맞았습니다.

고등학생인 아이는 역시나 참여하지않고  초등2명, 중등1명이 계란에 그림을 그립니다.

그중 한명은 이런 경험이 처음이라 뭘 어떻게 그려야 할 지 몰라 동생들 눈치만 보다가 엉뚱하게도

마굿간을 그리네요~^^

부활절인지 성탄절인지 구분을 안하더라구요

아이들끼리 계란 장식을 하는 동안 집안 일을 마치고 가서 보니

 그림을 그리던 막내가 예수님 얼굴에 초록색 구름 같은 것을 그려놨더군요

뭐지? 무슨 승리의 월계관인가? 부활승리의 상징인가? 하고 기특하고 궁금하여

머리에 이거 뭐냐고 물으니

"음 음 음, 그거 있잖아요 머리에 쓰는거요 그거..... 까시 머리띠요"

그 말에 저는 웃음이 터졌습니다.

부활절 그림을 그리라고 했더니 성탄절 그림을 그리지 않나,

부활하신 영광을 그릴 줄 알았더니 아직도 가시관쓰신 고난받는 예수님을 그리지를 않나

지난 주 설교에 듣긴 들었는데 가시관이라는 말이 어려웠는지

가시 면류관은 그렇다 치더라도 가시왕관이라고 할 줄 알았는데

에휴~~까시머리띠라니요

이녀석들한테 뭘 기대한 제가 잘못인가요?

'가시관'하면 피흘리는 고난의 예수님이

'가시머리띠'하면 긴머리 휘날리는 예수님의 머리에 살짝 올려진 최신핫템이 생각나니

저나 아이들이나 수준이 쌤쌤입니다. 

이것이 임금불안인가?

임금 체불인가?

그룹홈 종사자의 1월은 불안하다.

매월 20~25일 사이에 나오는 인건비가 매년 1월이면 제 때 나오지 않기가 일쑤이기 때문이다.

공무원이 부지런하면 빨리 나오고 그렇지 않으면 지체된다.

정해진 날이 없이 기다려야 하는 처지라 1분1초단위로 회계처리및 금융 거래가 매우 불안정하다.

어이 없는 일이다.

그룹홈종사자들의 처우와 인권의 현실이다.

2020년은 게다가 24일부터 설날 연휴라 까딱 잘못하다가는 설날에 종사자 급여를 주지 못할 수도 있다.

최저임금수준의 인건비에 명절수당이 따로 있는 것도 아닌데 지급시기마저도 늦어지면 상당히 곤란한 일이다.

사회복지시설 동일노동 동일임금은 너무 당연하고

사회복지인건비가이드라인의 단일임금체계가 적용되어야 하는 것이 당연한데도

대한민국에서 유일하게 소외된 양육시설인 아동그룹홈의 현실은 그렇지 못하다.

대한민국에서 대형시설의 대안으로 가정형양육시설로 아동양육의 질과 아동의 정서적 안정이 인정되는 우수한 곳인데도 규모가 작다는 이유로 처우개선이 등한시되고 있다.

지난 겨울 시의원회관과 시청 앞에서 그토록 피켓을 들어도 고쳐지지 않았다.

위의 요구에 답하기 어렵다면

이런 작은 그러나 중요한 요구라도 해결해 줄 생각이라도 있는지 궁금하다.

새해, 가장 친밀하게 아이들과 호흡하고 뒹굴며 살아가는 그룹홈의 당연한 권리에 대한

보건복지부와 서울시의 해결방안을 기대해본다.